Seminarorganisation

Optimale Vorbereitung

Um Ihnen optimal auf Ihren Bedarf abgestimmte Lösungen anbieten zu können, müssen wir Sie sehr gut kennen: den inhaltlichen Schulungsbedarf, das Lernverhalten Ihrer Mitarbeiter, aber auch die organisatorischen, räumlichen und zeitlichen Gegebenheiten bzw. Engpässe, die es zu berücksichtigen gilt.

Ermittlung des Schulungsbedarfs

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen analysiert Rosemond Training die aktuellen und zukünftigen Arbeitsplatzanforderungen, die Applikationsumgebung sowie den Ausbildungsstand der Mitarbeiter. Diese Analyse führen wir mittels Arbeitsplatzbeschreibungen, Fragebögen oder Interviews durch. Anhand des ermittelten Schulungsbedarfs formulieren wir Ihr individuelles Konzept für die erforderlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Es definiert die benötigten Schulungstage, Kursinhalte und Anzahl der einzubeziehenden Mitarbeiter ebenso wie den zeitlichen Ablauf und die mitarbeiterspezifischen Lernziele.

Auf Wunsch übernehmen wir für Sie außerdem die komplette vorbereitende Koordination der Trainingsmaßnahme: von der Anmeldung über die Einladung der Mitarbeiter bis hin zum Versand der Durchführungsbestätigung.

Optimale Durchführung

Fangen wir einmal damit an, was Sie in unseren Schulungen garantiert NICHT erleben: einen überfüllten Seminarraum, das klassische Lehrer-Schüler-Verhältnis mit dem typischen Frontalunterricht und ein Seminarende, bei dem sich jeder fragt, wie man das alles behalten soll.

Vielmehr schulen die erfahrenen Trainer von Rosemond Training in Gruppen von maximal 8 Personen. Die eingesetzte ganzheitliche Lehrmethodik orientiert sich am Lernenden und spricht die logisch-analytischen ebenso wie die kreativemotionalen Fähigkeiten jedes einzelnen an. Gelernt wird aktiv und mit allen Sinnen, denn „nur wer alle Sinne anregt, öffnet alle Türen zum Verstand“.

Kreative Methodenvielfalt ist ein wichtiger Schlüssel zum Lernerfolg. Ebenso wichtig ist jedoch die Verzahnung verschiedener Stufen der Wissensvermittlung zu einem höchst wirksamen Lernkreislauf.

• Wissensvermittlung
• Wiederholung
• Vertiefung
• praxisnahe Anwendung

Integration Spezielle Methoden der Aktivierung, Konzentrationssteigerung, Entspannung und Gruppendynamik bilden den Ausgleich zu den abstrakten Lerninhalten. Das Ergebnis ist ein entspanntes und dabei äußerst effektives Lernerlebnis, das nicht nur Spaß macht, sondern vor allem motiviert, das Gelernte in der alltäglichen Berufspraxis umzusetzen.

Optimale Nachbereitung

Was auch immer wir tun:

Ziel ist die Effizienz unserer Trainingsprojekte.

Daher stellen wir mit Hilfe verschiedener Maßnahmen sicher, dass der Lernfortschritt auch über unsere Schulungen hinaus Bestand hat.

Die Hotline

Nach jeder Schulung bieten wir allen Teilnehmern einen Monat kostenfreie Hilfe per Telefon zu den Themen an, die im Training behandelt wurden.